В соответствии с Коллективным договором РГПУ им. А.И. Герцена пункт 4.12.Работникам по их письменному заявлению, чьи дети идут в первый класс в общеобразовательную школу, Работодатель предоставляет 1 сентября один день дополнительного оплачиваемого отпуска.
Для того, чтобы сопроводить ребенка в первый класс и получить дополнительно один день оплачиваемого отпуска (не входящего в число дней основного оплачиваемого отпуска) необходимо написать заявление в отделе кадров (9 корпус) установленного образца на имя ректора РГПУ им. А.И. Герцена (Приложение 1) и приложить справку из образовательного учреждения о том, что ребенок зачислен в 1 класс в образовательное учреждение.
2.1. Информация для работников РГПУ им.А.И. Герцена о премировании в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовых отношений
Профсоюзный комитет обращает ваше внимание на код показателя 0002 «Положения о премировании работников ФГБОУ ВПО РГПУ им. А.И. Герцена (принято Конференцией РГПУ им. А.И. Герцена 28 декабря 2017 года)» — работникам, в связи с выходом на пенсию, осуществляется премирование в виде единовременной выплаты стимулирующего характера.
Работникам РГПУ им. А.И. Герцена из числа профессорско-преподавательского, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала при выходе на пенсию может выплачиваться премия. Данная выплата осуществляется при увольнении в связи с выходом на пенсию. Выплата касается только тех сотрудников, которые вышли на пенсию и не будут продолжать трудовую деятельность в РГПУ им.А.И. Герцена.
Для получения данной выплаты руководитель структурного подразделения (декан факультета, директор института, начальник управления и т.п.) направляет служебную записку на имя ректора РГПУ им. А.И.Герцена.
Примерный образец служебной записки прилагается (приложение 2.1.).
2.2. В соответствии с Коллективным договором пункт 5.16 При увольнении в связи с выходом на пенсию Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета выплачивает работнику, проработавшему непрерывно в университете на день увольнения свыше двадцати лет, выходное пособие в порядке, предусмотренном Положением о системе оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена».
Данный пункт распространяется на работников университета, которые в заявлении указали, что увольняются в связи с выходом на пенсию. Увольнение по собственному желанию или по иным мотивам не является основанием для выплат. Следует заметить, что данная выплата осуществляется только на основании ходатайства профсоюзного комитета и заявление необходимо написать в профкоме.
Образец заявления – Приложение 2.2
В 2018 году по инициативе профсоюзного комитета РГПУ им. А.И. Герцена были внесены изменения в Коллективный договор РГПУ им. А.И. Герцена. Согласно пункту 6.4. Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета компенсирует один раз в год стоимость абонементов для занятий в спортивных клубах, фитнес-центрах сотрудникам, проработавшим непрерывно не менее 10 лет в университете, в размере не более 30% от стоимости и не более чем 4 000 рублей при представлении оригиналов абонемента и документов, подтверждающих оплату.
Для получения компенсации абонементов работникам университета необходимо предоставить в профком следующие документы:
1. Оригинал годичного договора со спортивным клубом или фитнес-центром, с указанием фамилии, имени и отчества работника университета, сроком не менее одного или более одного года.
2. Документы, подтверждающие оплату работником годичного абонемента (чек с указанием суммы или иные финансовые документы).
3. Заявление установленного образца (заполняется в профкоме), заверенное в отделе кадров, где указывается наличие непрерывного трудового стажа не менее 10 лет (Приложение 3).
Профсоюзный комитет особо обращает внимание, что компенсация абонементов предоставляется членам профсоюза, которые непрерывно отработали в РГПУ им. А.И. Герцена 10 и более лет.
В 2018 году по инициативе профсоюзного комитета РГПУ им. А.И. Герцена были внесены изменения в Коллективный договор РГПУ им. А.И. Герцена. В рамках коллективного договора пункт 6.16 Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета выплачивает работнику единовременные выплаты в связи с трудовым юбилеем в размере должностного оклада по достижении непрерывного трудового стажа в РГПУ им. А. И. Герцена 25 лет, 35 лет и 45 лет».
Для получения выплаты в связи с трудовым юбилеем работникам университета необходимо предоставить в профком следующие документы:
1. Справка из отдела кадров о непрерывном трудовом стаже 25, 35 и 45 лет в РГПУ им. А.И. Герцена.
2. Заявление установленного образца (заполняется в профкоме).
Профсоюзный комитет РГПУ им. А.И. Герцена обращает внимание, что выплата предусмотрена исключительно для сотрудников РГПУ им. А.И. Герцена у которых непрерывный трудовой стаж в РГПУ им. А.И. Герцена на момент подачи заявления составляет не более 25 лет (включительно), 35 лет (включительно) или 45 лет (включительно). Больший или меньший трудовой стаж не является основанием для выплат при наступлении «трудового юбилея», то есть только при достижении 25 лет, 35 лет, 45 лет не более и не менее.
В рамках коллективного договора:
пункт 6.12. В случае смерти работника родственнику или уполномоченному лицу, осуществляющему организацию похорон, выплачивается единовременное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации и материальная помощь в размере не менее 10 000,00 руб.
пункт 6.17 Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета оплачивает
ритуальные услуги в размере не более 10 000,00 руб. в случае смерти лиц, ранее отработавших в университете непрерывно 20 и более лет, награжденных ведомственными и университетскими наградами.
Для получения выплаты в связи с уходом из жизни работников РГПУ им. А.И. Герцена ближайшим родственникам необходимо предоставить в профком следующие документы:
1. Заявление установленного образца (заполняется в профкоме) (Приложение 5).
2. Обращение от структурного подразделения на имя ректора РГПУ им. А.И. Герцена с ходатайством об оплате ритуальных услуг.
3. Копия свидетельства о смерти работника.
4. Копия документов, подтверждающих родство.
5. Финансовые документы об оплате ритуальных услуг.
В связи с частыми обращениями сотрудников, в преддверии юбилеев, относительно выплат в связи с юбилейными датами, профсоюзный комитет обращает ваше внимание на код показателя 0001 «Положения о премировании работников ФГБОУ ВПО РГПУ им. А.И. Герцена (принято Конференцией РГПУ им. А.И. Герцена 28 декабря 2017 года)» — работникам, в связи с юбилейными датами рождения, осуществляется премирование в виде единовременных выплат стимулирующего характера.
Работникам РГПУ им. А.И. Герцена из числа профессорско-преподавательского, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала при достижении юбилейных дат рождения, начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет, может выплачиваться премия — в связи с 50-летием (55-летием, 60-летием, 65-летием и т.д.).
Для получения данной выплаты руководитель структурного подразделения (декан факультета, директор института, начальник управления и т.п.) направляет служебную записку на имя ректора РГПУ им. А.И.Герцена и согласовывает сумму премиальных выплат с проректором по направлению.
Премирование работников, в связи с юбилейными датами, после утверждения сумм выплат, производится приказом ректора.
Для оформления приказа, к служебной записке прилагается характеристика работника, в которой указываются основные личные, трудовые, профессиональные достижения.
Примерный образец служебной записки прилагается (Приложение 6).
В рамках коллективного договора пункт 6.14. Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета компенсирует один раз в три года стоимость путевки на санаторно-курортное лечение (в размере до 50% стоимости путевки) работникам, проработавшим не менее 20 лет в университете, которым рекомендовано в установленном порядке прохождение курса реабилитации в санаторном учреждении.
Для получения компенсации стоимости путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям, в связи с имеющимися заболеваниями и диагнозами, установленными и зафиксированными в медицинской карте сотрудника университета лечащим врачом, работникам университета необходимо предоставить в профком следующие документы:
4. Оригинал путевки (договора) на санаторно-курортное лечение, с указанием фамилии, имени и отчества работника университета.
5. Документы, подтверждающие оплату работником путевки санаторно-курортного лечения.
6. Медицинскую справку по форме №070у, утвержденной приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 №834н, оформленную в медицинском учреждении, в соответствии с установленными требованиями, в которой рекомендовано лечение в санаторном учреждении, с указанием фамилии, имени, отчества работника университета.
7. Ксерокопию санаторно-курортной карты, оформленной в соответствующем медицинском учреждении, в котором проходил лечение сотрудник университета (при её наличии).
8. Заявление установленного образца (заполняется в профкоме), заверенное в отделе кадров, где указывается наличие непрерывного трудового стажа не менее 20 лет (Приложение 8)
В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ФГБОУ ВО РГПУ им. А.И.Герцена (принято конференцией РГПУ им. А.И. Герцена, протокол от 28 декабря 2017 г. №2) материальная помощь работникам оказывается в следующих случаях:
1. В связи со смертью работника (выплачивается родственнику или другому лицу)
Для получения материальной помощи необходимо предоставить в профком следующие документы:
-заявление от имени родственника установленного образца (заполняется в профкоме);
-ксерокопию свидетельства о смерти;
-банковские реквизиты для перевода денежных средств (банковская карта, расчетный счет).
2. В связи со смертью близких родственников. Средства перечисляются на банковскую (зарплатную) карту
Для получения материальной
помощи необходимо предоставить в профком следующие документы:
-заявление установленного образца (заполняется в профкоме);
-ксерокопию свидетельства о смерти.
3. В целях социальной поддержки — материальная помощь в связи с рождением ребенка
-ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.
4. В целях социальной поддержки – материальная помощь для оплаты медицинского лечения
-справку медицинского учреждения, в которой указывается необходимость лечения или проведения лечебных процедур работнику университета;
-оригиналы документов, подтверждающие факт оплаты длительного дорогостоящего лечения (договора на лечение сотрудника университета, чеки об оплате).
5. В целях социальной поддержки
-документы, подтверждающие необходимость социальной поддержки работника.
6. При стихийных бедствиях и несчастных случаях
-ксерокопию акта соответствующей организации о стихийном бедствии или несчастном случае.
Образец заявления – приложение 7.
Заявление о компенсации ритуальных ycnyг
Заявление о компенсации стоимости абонемента работника на обучающих Kypcax
Заявление о компенсации стоимости занятий (спорт)
Заявление о компенсации стоимости путевки в оздоровительный лагерь
Заявление о компенсации стоимости санитарно-курортного лечения
Заявление о компенсации стоимости специализированного лечения
Заявления о компенсации стоимости общеразвивающих занятий для детей
Образцы заявлений в Профкоме РГПУ им. А. И. Герцена, наб. р. Мойки 48, корп. 20А
